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第298章 固本培元（第3页）

同日，工部衙门。

沈括已正式升任工部右侍郎，主管“百工革新司”。这新设的司衙，专责将“创新评议制”推广至全国工匠行业。司衙设在工部东院，三进院落，前衙办公，中院设“百工展示厅”，后院是“技工讲习场”。

周文作为员外郎，具体负责“技工评级”与“创新推广”。他今日的第一项工作，是审定《大宋工匠评级章程（草案）》。

草案堂内，坐着工部几位老郎中、将作监几位大匠、还有从汴京各行会请来的十位老师傅。草案摊在长案上，足有三十页。

“诸位，这草案的核心，是将工匠分为五级：学徒、工匠、匠师、大匠师、宗匠。”周文指着草案，“评级不看资历，只看真本事——要考试，要实操，要有创新成果。”

一位工部老郎中皱眉：“周大人，匠人历来是师徒相传，三年学徒、五年工匠、十年师傅，这是祖制。如今要考试，那些老师傅不识字，如何考？”

周文早有准备：“所以考试分两种：文考和武考。文考认图、识数、懂安全规范，占三成；武考现场制作、修复、创新，占七成。不识字的老匠人，可由徒弟代笔文考，但武考必须亲自动手。”

他看向在座的老师傅们：“各位师傅以为如何？”

铁匠行会的赵师傅率先开口：“周大人，俺们这些老手艺人，就怕考试。但您这‘武考为主’的法子，俺觉得公道。手艺是手上功夫，光会写不会做，算啥匠人？”

木匠行会的钱师傅却担心：“可这创新……俺们做了一辈子桌椅，都是老样式，哪会创新？”

“钱师傅，”周文微笑，“您做的八仙桌，榫卯是不是比别家牢固？这就是创新。您教徒弟时，是不是改进了些手法？这也是创新。创新不一定是惊天动地的大改动，任何让活计更好、更快、更省料的改进，都算。”

他起身走到中院展示厅。厅内陈列着几十件改进过的工具、器物：有李铁锤修的码头推车，有王大有改进的弩机，有厨具行改良的省柴灶，甚至还有绣坊设计的“双面异色绣”新针法。

“这些都是创新。”周文一一介绍，“推车省力三成，弩机增效两成，省柴灶节柴四成，新绣法让绣品价值翻倍。创新有大有小，但只要有实效，就该鼓励、该奖励。”

回到草案堂，周文继续道：“按章程，评上‘匠师’，月俸加三成，可收官方认可的徒弟；评上‘大匠师’，食八品俸禄，可入各地‘技工讲习所’任教；评上‘宗匠’，食七品俸禄，名载《大宋百工谱》，青史留名。”

老师傅们眼睛亮了。食俸禄、青史留名——这是他们从前想都不敢想的荣耀。

“但有个条件。”周文正色道，“高等级匠师，每年需带至少三名徒弟，公开传授至少一项绝技。手艺要传下去，不能带进棺材。”

“应当的！”赵师傅拍大腿，“手艺传下去，才是真本事。俺那手淬火绝活，教了三个徒弟，现在他们青出于蓝，俺脸上有光！”

草案逐条讨论，从午后直到黄昏。最终定稿的章程，既保持了评级权威性，又兼顾了匠人实际情况。最让老师傅们感动的是，章程明确规定：匠师见官不跪，行拱手礼即可——这是千年来头一遭，匠人有了与士人平起平坐的礼遇。

散会后，周文独自留在堂内，整理文稿。沈括走进来，拍拍他的肩：“做得好。这章程一旦推行，大宋百万匠人，将迸发出惊人活力。”

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